คำสั่งผู้บริหารทำเนียบขาวที่กำจัด ความหลากหลายความยุติธรรมและการรวม โปรแกรมภายในรัฐบาลมีผลกระทบที่มีประสิทธิภาพต่อหน่วยงานเอกชนเช่นกัน ในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์เชิงพาณิชย์โดยเฉพาะเกือบ 96 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท มีนโยบายและแนวทางปฏิบัติของ DEI ในปี 2567 โดยมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของการออกกฎหมายกลยุทธ์อย่างเป็นทางการ รายงาน ULI–
แต่แม้กระทั่งก่อนการเลือกตั้งของทรัมป์ บริษัท หลายแห่งกำลังตรวจสอบโปรแกรม DEI ของพวกเขาอีกครั้งหลังจากการพิจารณาคดีของศาลฎีกาที่ปิดกั้นการกระทำที่ยืนยันในมหาวิทยาลัย เนื่องจากทรัมป์ลงนามในคำสั่งผู้บริหารของเขาการตรวจสอบนั้นทวีความรุนแรงมากขึ้น ตัวอย่างเช่น บริษัท จำนวนมากที่เพิ่มขึ้นกำลังวาง“ E” จากโปรแกรม“ dei” ของพวกเขาเพราะเป็นการยากที่จะกำหนดและหรือพวกเขาต้องการหลีกเลี่ยงการวิพากษ์วิจารณ์ JP Morgan เมื่อสัปดาห์ที่แล้วประกาศว่าจะแทนที่“ E” ด้วย“ O” สำหรับ“ โอกาส”
เราขอให้ Core Internet World World Scott Wiley บอกเราว่าสมาชิก Corenet World รู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับคำสั่งของรัฐบาลกลางใน DEI ในฐานะหัวหน้าองค์กรระดับโลกของผู้เชี่ยวชาญด้านอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรที่มีสมาชิกมากกว่า 10,000 คนไวลีย์เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารทั่วโลกในหลายประเด็นรวมถึงกลยุทธ์ DEI
ก่อนอื่นเรามาอธิบายว่าความหลากหลายและการรวมกันเป็นเรื่องเกี่ยวกับอะไร
ไวลีย์: ความหลากหลายและการรวมกันเป็นเรื่องเกี่ยวกับการสร้างสภาพแวดล้อมที่ทุกคนรู้สึกว่ามีคุณค่าเป็นที่เคารพนับถือและมีอำนาจที่จะมีส่วนร่วมที่ดีที่สุดของพวกเขา มันเกี่ยวกับการใช้นโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ถูกต้องที่ทำให้มั่นใจได้ว่าโอกาสที่เท่าเทียมกันและส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของ ความเป็นผู้นำที่ดีเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการนี้ในขณะที่ผู้นำกำหนดเสียงสำหรับวัฒนธรรมที่ครอบคลุมโดยการสร้างแบบจำลองพฤติกรรมรวมการจัดการอคติและการริเริ่มความหลากหลาย
เราเชื่อว่าองค์กรที่ครอบคลุมดึงดูดการลงทุนมากขึ้นมีความสามารถมากขึ้นและสร้างโอกาสมากขึ้น พวกเขาส่งเสริมการเชื่อมต่อของมนุษย์ ยุคใหม่นี้เกี่ยวกับการสร้างการเชื่อมต่อของมนุษย์ไม่น้อย
อ่านเพิ่มเติม: ที่ทำงานในขณะนี้ – การสำรวจทั่วโลก Corenet
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าความหลากหลายในธุรกิจส่งเสริมนวัตกรรมปรับปรุงบรรทัดล่างและยังช่วยในการรับสมัคร คุณเคยเห็นผลกระทบในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่ไหน?
ไวลีย์: ในอุตสาหกรรมอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรการยอมรับความหลากหลายนำไปสู่การแก้ปัญหาที่เป็นนวัตกรรมมากขึ้นและการตัดสินใจอย่างชาญฉลาด ทีมที่มีภูมิหลังที่หลากหลายนำมาซึ่งมุมมองใหม่ ๆ ที่ช่วยให้เห็นแนวโน้มของตลาดเกิดใหม่และความต้องการของลูกค้าที่ไม่เหมือนใคร ตัวอย่างเช่นทีมงานที่หลากหลายสามารถเข้าใจและจัดการกับการตั้งค่าของกลุ่มประชากรที่แตกต่างกันได้ดีขึ้นนำไปสู่กลยุทธ์การพัฒนาอสังหาริมทรัพย์ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเช่นการออกแบบพื้นที่ทำงานรวมที่สะท้อนถึงความต้องการและความชอบทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย
นอกจากนี้ทีมที่หลากหลายสามารถเพิ่มการจัดการทรัพย์สินโดยการดำเนินโครงการริเริ่มการพัฒนาอย่างยั่งยืนที่ดึงดูดผู้เช่าที่หลากหลายเช่นการออกแบบอาคารประหยัดพลังงานและการรับรองสีเขียว สิ่งนี้ไม่เพียง แต่ช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า แต่ยังเสริมความแข็งแกร่งให้กับความได้เปรียบในการแข่งขันของ บริษัท นอกจากนี้ความมุ่งมั่นต่อความหลากหลายดึงดูด พรสวรรค์ ผู้ที่แสวงหาสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมและมีชีวิตชีวาผลักดันการเติบโตและความสำเร็จของ บริษัท
ดังนั้นคำสั่งต่อต้าน Dei Federal ล่าสุดส่งผลกระทบต่อวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร
ไวลีย์: คำสั่งผู้บริหารล่าสุดนำเสนอความท้าทาย แต่เราไม่เปลี่ยนแปลงในความมุ่งมั่นของเราที่จะสนับสนุนอุตสาหกรรมระดับโลกของเราและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเพื่อค้นหาวิธีการที่ตั้งใจจะนำผู้คนและจุดประสงค์มารวมกันเพื่อเปลี่ยนงาน เราร่วมมือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียและผู้บริหารระดับโลกทั่วโลกอย่างแข็งขันเพื่อนำทางสภาพแวดล้อมนี้โดยไม่ต้องย้อนกลับจากตำแหน่งผู้นำของเรา คำสั่งเหล่านี้อาจสร้างอุปสรรค แต่พวกเขายังเสริมความสำคัญของภารกิจของเราในการส่งเสริมสถานที่ทำงานที่ครอบคลุมซึ่งมุมมองที่หลากหลายขับเคลื่อนนวัตกรรมและความสำเร็จ
สมาชิกของคุณมีปฏิกิริยาอย่างไรต่อการหยุดชะงักของโปรแกรมความหลากหลายเมื่อเร็ว ๆ นี้?
ไวลีย์: สมาชิก Corenet World ได้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและความมุ่งมั่นอย่างแน่วแน่ในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่อบอุ่นและครอบคลุมสำหรับทุกคน สมาชิกของเราเข้าใจว่าความหลากหลายและการรวมไม่ได้เป็นเพียงคุณค่า แต่เป็นความจำเป็นเชิงกลยุทธ์ พวกเขายังคงลงทุนในโปรแกรมเหล่านี้โดยตระหนักว่าสถานที่ทำงานแบบรวมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดึงดูดและรักษาความสามารถระดับสูงส่งเสริมการทำงานร่วมกันและเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจโดยรวม เรายืนหยัดในความเชื่อของเราว่าทีมที่หลากหลายส่งผลกระทบที่ใหญ่กว่าและสร้างโอกาสมากขึ้น
บริษัท ขนาดใหญ่บางแห่งได้ประกาศแผนการที่จะขยายความพยายามของ DEI ทั้งในโปรแกรมภายในและการกล่าวถึงสาธารณะของ DEI สัญญาณนี้ส่งไปยังตลาดการจ้างงานอะไร
ไวลีย์: ธุรกิจจำเป็นต้องสะท้อนชุมชนที่พวกเขาทำงานและกับตลาดที่พวกเขาให้บริการหรือพยายามมีส่วนร่วม สิ่งใดก็ตามที่ขัดขวางการส่งสัญญาณที่เกี่ยวข้องไปยังตลาดการจ้างงานแนะนำว่าขาดความมุ่งมั่นต่อวัฒนธรรมองค์กรและค่านิยมที่ระบุไว้ อย่างไรก็ตามผู้นำอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรกำลังตอบสนองโดยการเสริมสร้างความมุ่งมั่นและความคิดริเริ่มของพวกเขา พวกเขาตระหนักดีว่าสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการส่งเสริมนวัตกรรมและรักษาความได้เปรียบในการแข่งขัน
ในพนักงานระดับโลกที่เผชิญกับปัญหาการขาดแคลนคนงานที่มีทักษะประมาณ 85 ล้านคนในเวลาน้อยกว่าห้าปีอุตสาหกรรมของเรายินดีต้อนรับและเฉลิมฉลองมุมมองที่หลากหลายภูมิหลังและวัฒนธรรมเพราะเราตระหนักดีว่าแทนที่จะแบ่งเรา
อ่านเพิ่มเติม: สำนักงานแห่งอนาคต
มีความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับนายจ้างขององค์กรที่ใช้โปรแกรม DEI ในแง่ของการพัฒนาล่าสุดหรือไม่? พวกเขาควรทำตามขั้นตอนใดเพื่อให้แน่ใจว่าโครงการ DEI ที่มีอยู่ของพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมาย?
ไวลีย์: ใช่มีความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการใช้โปรแกรมเหล่านี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถูกรับรู้เพื่อให้การรักษาพิเศษตามเชื้อชาติเพศหรือลักษณะที่ได้รับการป้องกันอื่น ๆ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าการริเริ่มทั้งหมดของพวกเขาปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐบาลกลางและรัฐโดยหลีกเลี่ยงการตั้งค่าที่ชัดเจนและมุ่งเน้นไปที่การสร้างโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน
การตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายขององค์กรเป็นประจำการฝึกอบรมเกี่ยวกับอคติที่ไม่รู้สึกตัวและการหาที่ปรึกษากฎหมายสามารถช่วยลดความเสี่ยงเหล่านี้ได้ Corenet World มุ่งมั่นที่จะช่วยให้สมาชิกของเรานำทางความซับซ้อนเหล่านี้ในขณะที่รักษาความมุ่งมั่นของพวกเขาต่อคนงานและผู้ถือหุ้นของพวกเขา
อะไรคือขั้นตอนการดำเนินการที่ผู้นำอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรสามารถทำได้หากพวกเขาต้องการที่จะมีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ถูกต้องตามกฎหมายมีความหลากหลายเป็นธรรมและครอบคลุมต่อไป?
ไวลีย์: ผู้นำอสังหาริมทรัพย์ขององค์กรสามารถดำเนินการหลายขั้นตอนเพื่อส่งเสริมการรวมสถานที่ทำงาน: ดำเนินการประเมินภายในเพื่อให้ได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับสถานะปัจจุบันของความหลากหลายและพื้นที่ระบุเพื่อการปรับปรุง; ใช้วิธีปฏิบัติที่ไม่เอนเอียงเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีโอกาสเท่ากัน ให้การฝึกอบรมความหลากหลายและการรวมเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจอคติที่หมดสติและความอ่อนไหวทางวัฒนธรรม
พวกเขายังสามารถสร้างกลุ่มทรัพยากรของพนักงานเพื่อสนับสนุนกลุ่มที่มีบทบาทน้อยและสร้างความรู้สึกของชุมชน ส่งเสริมการสื่อสารที่เปิดกว้างและข้อเสนอแนะเพื่อปรับปรุงและปรับตัว สร้างความมั่นใจในความหลากหลายในบทบาทความเป็นผู้นำเพื่อสะท้อนให้เห็นถึงแรงงานที่หลากหลายและให้แบบอย่างที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน ส่งเสริมนโยบายและแนวทางปฏิบัติที่ครอบคลุมซึ่งสนับสนุนความสมดุลของชีวิตการทำงานเช่นชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและการลาพ่อแม่ เฉลิมฉลองเหตุการณ์ทางวัฒนธรรมและเหตุการณ์สำคัญเพื่อส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของและชื่นชมสำหรับภูมิหลังที่หลากหลาย
ขั้นตอนเหล่านี้สามารถช่วยสร้างเพิ่มเติม สถานที่ทำงานที่ต้อนรับและครอบคลุมสร้างความมั่นใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายและเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจโดยรวม