Andreessen Horowitz บริษัท Silicon Valley Storied กำลังสนับสนุนการเริ่มต้นการเริ่มต้นของสหราชอาณาจักรที่มีประสบการณ์ซึ่งกำหนดให้“ นิยามใหม่” วิธีที่ AI ใช้ในการจับคู่ บริษัท ที่มีความสามารถ
Dexเมื่อการเริ่มต้นถูกเรียกว่ากำหนดเป้าหมายผู้สมัครและ บริษัท ที่มีการสรรหาบุคลากร AI ที่หลากหลายรวมถึงการจับคู่และการฝึกสอนโดยมีมุมมองต่อการปรับปรุงการเก็บรักษาในระยะยาว
Dex เป็นงานฝีมือของ CTO Harry Uglow และ CEO Paddy Lambros (ในภาพด้านบน) ซึ่งเพิ่งออกจากตำแหน่งเป็นวิศวกรซอฟต์แวร์และหัวหน้าผู้มีความสามารถตามลำดับที่ Atomico บริษัท VC VC ของยุโรป ในขณะที่พวกเขาบอกว่า Dex ได้ล่อลวง บริษัท เทคโนโลยีสองโหลในสหราชอาณาจักรไว้แล้ว (“ รวมถึงยูนิคอร์นในสหราชอาณาจักรที่มีชื่อเสียงสองแห่ง”) แพลตฟอร์มดังกล่าวยังคงอยู่ในเบต้าปิดในตอนนี้เนื่องจากพวกเขาปรับแต่งสิ่งต่าง ๆ ก่อนการเปิดตัวที่กว้างขึ้นในปีนี้
ก่อนหน้านั้นการเริ่มต้นในกรุงลอนดอนเมื่อวันอังคารที่ผ่านมาประกาศว่าได้ระดมทุน 3.1 ล้านเหรียญสหรัฐในการระดมทุนรอบก่อนเมล็ดพันธุ์ที่นำโดย กองทุนเร่งความเร็วของ A16Z และ Idea Ventures ด้วยการมีส่วนร่วมจากเทวดาจากทั่วทั้งเทคโนโลยีและภูมิทัศน์ VC รวมถึง: สมาชิกคณะกรรมการเมตาชาร์ลีซงเฮิร์สต์; Deliveroo Coo Eric French; Cents.io CEO Stephen Whitworth; พันธมิตรร่วมทุน Kamil Mieczakowski; และอดีตหุ้นส่วนอะตอมมิโก้ไบรซ์คีน
จ้างพื้นดิน
กับ AI กลายเป็นทวีคูณมากขึ้นเรื่อย ๆ ในอาณาจักรการสรรหา Dex กำลังเข้าสู่พื้นที่ว่าง – ซึ่งรวมถึง สตาร์ทอัพที่มีประสบการณ์– ยูนิคอร์นที่ได้รับการสนับสนุนอย่างดีและ AI Smarts ใหม่ อบโดยตรงไปยัง LinkedIn– อย่างไรก็ตาม Dex เห็นช่องว่างสำหรับแพลตฟอร์มที่ครอบคลุมทั้งหมดที่เน้นเลเซอร์ จริงหรือ ทำความรู้จักกับผู้สมัคร
ในตัวอย่างแรก Dex – ซึ่ง บริษัท ได้รับการว่าเป็น “ตัวแทนความสามารถเสียง AI” – สนทนากับผู้สมัครผ่านการเรียกร้องให้เข้าใจประสบการณ์ทักษะความทะเยอทะยานและอื่น ๆ ต่อจากนั้น Dex สามารถช่วยพวกเขาวางแผนอาชีพการงานต่อไปของพวกเขา; นำเสนอพวกเขาด้วยโอกาสที่เกี่ยวข้อง เตรียมพวกเขาสำหรับการสัมภาษณ์ และแม้แต่เจรจาข้อเสนอที่พวกเขาอาจได้รับ
เป็นที่น่าสังเกตว่า Dex จะทำงานทั้งสองอย่างสำหรับผู้สมัครที่แฝงตัว – เช่นผู้ที่ไม่ได้ค้นหางานใหม่ – และผู้ที่อยู่ในการล่า ตัวอย่างเช่นเมื่อ Dex ได้สร้างโปรไฟล์ของผู้สมัครแล้วมันสามารถติดตามแท็บในตำแหน่งเปิดที่โฆษณาบนเว็บ – อาจมีบทบาทที่เฉพาะเจาะจงมากใน บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงมาก – และให้บริการการแจ้งเตือนเมื่อโอกาสดังกล่าวเกิดขึ้น
สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานใหม่อย่างแข็งขัน Dex สามารถไปเก้าหลาเต็มจากการค้นหาไปจนถึงแอปพลิเคชัน
“ Dex พูดถึงสิ่งที่คุณต้องการ – ความชอบและความต้องการของคุณ – และถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์และทักษะของคุณอย่างลึกซึ้ง” Lambros อธิบายกับ TechCrunch “ การใช้ข้อมูลนี้ DEX จะแมปตลาดทั้งหมดเพื่อค้นหาโอกาสที่เหมาะสมที่สุดและพื้นผิวให้คุณหากคุณต้องการดำเนินการต่อ Dex จัดการแอปพลิเคชัน – ไม่มี CV อีกต่อไปไม่มีจดหมายปะหน้าอีกต่อไปและเมื่อมีการจับคู่
ดังนั้นสำหรับผู้สมัคร Dex คือตลาดหรือบอร์ดงานน้อยกว่าและเป็นตัวแทน AI ที่ทำสิ่งต่าง ๆ ทางโลกสำหรับพวกเขา
“ เราเชื่อว่าผู้สมัครไม่ต้องการลากผ่านโฆษณางานทั่วไปหลายร้อยรายการดังนั้น DEX จึงค้นหาคุณช่วยให้คุณประหยัดเวลาในการเลื่อนการวิจัยและการใช้งานผู้ดูแลระบบ” Lambros กล่าว
หลังจากทั้งหมดนี้ Dex สามารถโค้ชผู้สมัครสำหรับการสัมภาษณ์ของพวกเขาและให้ข้อมูลตลาดเกี่ยวกับสิ่งต่าง ๆ เช่นค่าตอบแทนเฉลี่ยสำหรับบทบาทดังกล่าว
Lambros กล่าวว่านอกเหนือจากการพึ่งพา“ ชุดข้อมูลสาธารณะขนาดใหญ่และการสัมภาษณ์หลายพันครั้งและการถอดเสียงโทร” Dex ได้พูดคุยกับ“ ผู้นำการสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์มากที่สุดของสหราชอาณาจักรมากกว่า 50 คนเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับวิธีการสรรหาบุคลากรและสิ่งที่พวกเขามองหาในผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขา และในที่สุดข้อมูลทั้งหมดนี้ก็เข้าสู่ Dex
ภายใต้ฮูด DEX ถูกสร้างขึ้นบนผู้ให้บริการ LLM หลายรายรวมถึง OpenAI, Google (Gemini) และ Meta (Llama) การสลับตามการปรับปรุงใด ๆ ที่แนะนำในแต่ละรุ่น
“ เราประเมินและเปลี่ยนแปลงผู้ให้บริการอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าเราจะได้รับประโยชน์จากความก้าวหน้าล่าสุด” Uglow กล่าว
ในด้าน บริษัท ในขณะเดียวกัน Dex ได้สนทนากับทีมสรรหาเพื่อสร้างความชอบของพวกเขาสำหรับผู้สมัครในอุดมคติของพวกเขา
“ Dex พูดกับผู้จัดการการจ้างงานและผู้สมัครเพื่อทำความเข้าใจอย่างลึกซึ้งว่าเหมาะสมมากแค่ไหน” Uglow กล่าว “ วัฒนธรรมพฤติกรรมความต้องการความต้องการและความทะเยอทะยานของบุคคลและ บริษัท นี้จะถูกรวมเข้ากับข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณชนที่หลากหลายทำให้ระบบคำแนะนำของเราสามารถดูแลการแข่งขันส่วนบุคคลได้”
ด้วยเงิน 3.1 ล้านดอลลาร์ในธนาคาร บริษัท กำลังเพิ่มการจ้างงานด้านวิศวกรรมและการตลาดโดยมีมุมมองต่อการเปิดตัวต่อสาธารณชนในสหราชอาณาจักรก่อนที่จะมองหาตลาดต่างประเทศ
“ การจ้างงานไม่ได้เกี่ยวกับการเติมที่นั่ง – มันเกี่ยวกับการสร้างความร่วมมือที่ยั่งยืนที่เป็นประโยชน์ต่อพนักงานและ บริษัท ” Lambros กล่าว “ ด้วยการระดมทุนนี้เราจะช่วย บริษัท รักษาความสามารถสูงสุดและช่วยให้พนักงานสามารถหางานที่พวกเขารักได้”
(tagstotranslate) a16z
